Modulation, l’accord du salarié est requis
jeudi 8 décembre 2011
par Alain HINOT
- cass soc 28 septembre 2010.pdf
Dans cet arrêt du 28 septembre 2010, passé un peu inaperçu, la chambre sociale de la cour de cassation a jugé que l’instauration d’une modulation du temps de travail constitue une modification du contrat de travail qui requiert l’accord exprès du salarié.
Un employeur ne peut donc pas mettre oeuvre un accord de modulation - annualisation du temps de travail sans l’accord du salarié, lorsqu’il en résulte pour le salarié une modification du mode de détermination de ses heures supplémentaires.
Alain HINOT
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- Interview de Noël HENNEQUIN. Retour sur le contentieux de la discrimination salariale et syndicale avec un ancien de Peugeot Sochaux
- Il faut se battre pour une réelle indépendance du médecin du travail !
- Le 15 décembre prochain, les békés veulent un procès colonial pour faire payer le mouvement de février et mars 2009
- "Mon licenciement pour état de santé a été mis en échec grâce à un combat collectif" (Eddy CAIL)
- Danièle HANRYON, déléguée ICTS Roissy :"Le mouvement de grève observé en décembre 2011 sur les aéroports par les agents de sûreté a été un bel exemple de détermination"
- Interview de Karl GHAZI, secrétaire général de l’US CGT Commerce de Paris : Salaires de misère. Salariés "volontaires" pour travailler le dimanche ou/et la nuit ?
- Interview de Léon CREMIEUX, syndicaliste SUD AERIEN, "Les pilotes d’Air France ont eu raison de refuser le droit du travail low cost. Il s’agit maintenant d’imposer pour tous le respect du principe "à travail égal, salaire (...)
- une interview de Serge SANCHES, auteur du livre "INTERIM. L’esclavage moderne ?"
- La grève victorieuse du 25 mai est un avertissement pour le groupe Korian. Les travailleuses de la santé ne laisseront pas le dernier mot à la rentabilité !
- Questions d’actualité
- Vers la Ière Internationale des coursiers à vélo, des travailleurs prêts à en découdre avec leurs patrons
- Pour la liberté d’exprimer sa solidarité avec la population palestinienne !
- Les "bénévoles" des J.O. de 2024 doivent être payés !
- A propos de L’hécatombe invisible (enquête sur les morts au travail) de Matthieu Lépine
- Calculez vous-même le montant de l’exonération de cotisations patronales sur votre salaire.
- Appel contre la mise en oeuvre de l’accord du 11 janvier 2008
- La position commune du 9 Avril 2008 sur la représentativité, le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme
- Quelques réflexions sur la proposition commune du 9 avril 2008 sur la représentativité...
- Questions sur mes congés
- La CGT saisit le juge des référés pour obtenir la suspension du plan "d’amélioration de la profitabilité" de Renault !
- A l’approche des élections du 3 décembre, une table ronde avec six conseillers prud’hommes CGT
- Chômage partiel : attention à l’arnaque des congés anticipés !
- De curieux "syndicalistes" ont eu droit à un rappel : le conseil de prud’hommes est divisé en deux collèges
- Les accords obtenus par la lutte des travailleurs guadeloupéens
- Les accords obtenus par la lutte des travailleurs martiniquais
- Yo chèché y, yo trouvé y ! (Ils l’ont cherché, ils l’ont trouvé !)
- Appel européen pour la restauration et le renforcement du droit du travail et des droits syndicaux au sein de l’Union européenne.
- L’avenant de la honte
- Souffrance au travail : ne pas rentrer dans la victimisation, mais s’attaquer au contenu du travail
- CONTINENTAL : la lutte continue sur tous les fronts ! Les représentants du personnel contestent devant le ministre du travail l’autorisation de leur licenciement
- Xavier Mathieu, le porte-parole des Conti, à l’honneur ! Le Ministre du travail l’exclut de la liste des représentants du personnel dont il a annulé l’autorisation de licenciement en s’appuyant sur un (...)