Articles de cet auteur

Prescription des demandes, c’est bien 5 ans jusqu’au 17 juin 2016 !

A l’intention de ceux qui veulent lutter contre la précarité des emplois saisonniers

A la recherche (victorieuse) de la représentativité perdue, ou des dangers des divisions internes à l’intérieur d’un même syndicat

A propos de l’abattement illégal pour frais professionnels dans la branche de la "propreté"

A propos de la réintégration satisfactoire

A propos du droit de vote des TAM aux élections professionnelles

Chacun a droit au respect de ses convictions personnelles

Dans la hiérarchie des troubles manifestement illicites, il vaut mieux être harcelé sexuellement qu’être militant syndical !

De l’utilisation abusive de l’article 700 du NCPC à des fins dissuasives et corporatistes

Décathlon, à fond l’exploitation !

Déplafonner la garantie des AGS

Discriminations à l’Auberge DAB : suite et fin ?

Exécution et rupture du contrat de travail d’un travailleur sans papiers

HCR, c’était bien 35h dès février 2000 !

Il est urgent de faire annuler les mises à pied illicites !

Il faut modifier la couverture de l’assurance de garantie des salaires

Il ne faut pas étendre l’article 6.2.5 de la nouvelle convention collective du 26 juillet 2011 des entreprises de propreté

L’ancienneté des "extra" doit être reprise

L’assurance de garantie des salaires (AGS) doit aussi garantir les sommes dues aux travailleurs sans papiers

L’avenant de la honte

L’avenant de la honte annulé par le TGI de Paris

L’hébergement dans l’hôtellerie doit rester internalisé !

L’hôtel Campanile La Villette licencie pour état de santé : c’est nul !

L’imagination débordante des exploiteurs de sans-papiers remisée au placard

La Cour d’appel de Paris n’admet pas la remise en cause conventionnelle de la communauté de travail

La Cour de cassation poursuit la construction du barrage anti-justiciable

Le droit à la santé n’est pas un droit à l’essai !

Le droit de grève dans l’hôtellerie plie mais ne se rompt pas !

Le droit de grève doit être respecté dans l’hôtellerie !

Le forfait jours ne peut s’appliquer dans la branche des hôtels cafés restaurants

Le groupe ACCOR a du souci à se faire avec la sous-traitance hôtelière !

Les "extra" ont droit aussi à l’égalité de traitement

Les 2ème et 3ème avenants de la honte devant la Cour d’appel de PARIS

Les extras ont aussi le droit de vote !

Liberté d’entreprendre, certes, mais qui ne nuit pas à autrui !

Licencier une salariée <BR>en congé parental : c’est nul !

Maîtriser le temps de travail pour un saisonnier dans les HCR

Même dans une SAS, il ne faut pas oublier le lien avec le mandat !

On touche pas à la liberté d’agir en justice !

Où l’on apprend que la SAS (Société par Actions Simplifiée) n’est peut-être pas la Société capitalistique mirifique

Prescription, piège à c...

Quelques pistes pour mettre fin au temps partiel variable subi

Quelques réflexions sur la proposition commune du 9 avril 2008 sur la représentativité...

Qui veut la mort de la défense syndicale ?

Reconstituer la communauté de travail : encore et toujours !

Reconstitution de la communauté de travail, on lâche rien !

Retour sur une niche fiscale incompréhensible

Salarié protégé,
plutôt la résiliation que la compromission !

SAS (suite) :
y a-t-il un pilote dans l’avion ?

Travail dissimulé et omission de statuer

Travailleurs sans papiers
mais pas sans droits (suite)

Travailleurs sans papiers
mais pas sans droits

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